《高效能人士的七个习惯》是一本经典的畅销书 ，其作者史蒂芬·柯维是著名的管理学大师 ，也是美国家喻户晓的启蒙家 。这本书将教会你如何管理和培养7个好习惯 ，它们分别是：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新 。通过本文的思维导图 ，你一定会对本书有更深入的认识 。
习惯一：积极主动
在一项章数 ，当必一BSports需用进行思路导图省级重点详细知道人類成长的5个末期：依赖关系期、单独的期、互赖期 。但是需用详细知道增加导致力的关键性 。
习惯二：以终为始
此章节我国都要分析任何人食物的两回带来 ，连续是智慧中 ，连续是在现实的里面 。其次要明白我国都做每条件状况 ，都就必须先确切意图——也便是始点 。我国都时不时先了解见始点 ，再迎着始点 。做每条件事都如此这般 。而渺茫如人这一辈子 ，也应先有这个座很远的灯塔可供眺望 ，进而将我国都的每条步、每条件事都统纳到准确的航往右 ，安全性高出游 。
习惯三：要事第一
主要要学会掌握时间管理矩阵 ，也就是必一BSports常说的紧急重要四象限 。另外 ，必一BSports要意识自己在个人和社会中所扮演的角色 ， 然后写下每个角色本周的对应任务 ，勾选出每个角色你认为重要的事情 ，并尽一切可能保证它们与你的人生目标方向一致 ，然后优先完成它们 。
习惯四：双赢思维
双赢的过程 ，并不是简单地1+1＞2 ，它需要双方都从中努力 。做到双赢 ，就应该既要顾及他人利益 ，同时也需要坚持自己的原则 ，不轻易退缩 ，实现令彼此都满意的成果 。
习惯五：知彼解己
相应章目教让公司如果合理率地连接的重要性 ，正确无误合理率的连接的重要性事实上于较准的听 。听遵循的层次的不同于不错包含：充耳不闻、装模作样、选购传输、屏息凝神和移情听 。让公司要尽机会做移情听 。移情式听 ，即是所需作为一名有效沟通者的让公司 ，代入说心里话者的游戏人物 ，深有体会地熟知 她此等交流的真正意义目地 。
习惯六：统合综效
统合综效其实是一种心态 。用书本中的话讲就是：“如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同 ，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙 ，值得加以了解 。与人合作重要的是 ，重视不同个体的不同心理、情绪与智能 ，以及各人眼中所见到的不同世界 。与所见略同的沟通 ，益处不大 ，要有分歧才有收获 。”
习惯七：不断更新
如何必一BSports都大家还望就能够灵巧地运作前几个生活习惯 ，源源不断加强和进一步完善自就显得很更加很重要了 。对于此 ，小说作家给了送4个范畴的提案 ，都是至于身体健康、身体健康、智力障碍与的社会 。至于这4个范畴的版本更新时间 ，史蒂芬·柯维更加注重 ，必一BSports都大家必须均衡好4个范畴的版本更新时间速度 ，相互之间助推 。
习惯是每个人都拥有的一种能力 ，如果你能够养成这7个习惯 ，自己今后遇到事情的时候就能够自动运行 。相信每个人坚持去做 ，都能成为金字塔顶部那群自律、友善高效的杰出人才 。如果你想要好好规划自己的未来 ，想要拥有清晰的思绪 ，可以使用MindMaster软件绘制思维导图 ，点击这里下载MindMaster软件！
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