三支柱模型又称作人力资源三支柱模型 ，是一种区别于传统的人力资源体系构想 ，由戴维·尤里奇在20世纪末提出 。三支柱模型的三大支柱分别指：
（1）人力资源专业知识中心或人力资源领域专家；
（2）人力资源共享服务中心；
（3）人力资源业务合作伙伴 。
三支柱人力资源体系构想的目标是重新定位企业的人力资源部门 ，立志让HR成为业务的驱动力 ，所以三支柱模型本质上是对企业人力资源组织和管控模式上的创新 。三支柱模型如图：
三支柱模型的适用
传统意义上的HR 的组织架构是按专业职能划分的 ，比如 “招聘、培训、薪资福利、绩效、员工”等 ，这对于拥有分公司的大型企业来说 ，在“企业政策执行、事务性支持（发薪、入职手续等）等”工作中会导致资源浪费 。
重新设计的三支柱模型 ，被常用于企业改革和企业培训、决策咨询等场景中 。它适用条件主要有两点：
一 ，企业具有一定的规模 。具体表现为下属分公司或者机构 ，员工数量众多且均设立人力资源部 ，且各人力资源部均重复性设立了相似的职能部门；二 ，由于各分公司或下设机构的人力资源活动有较高相似性 ，部分人力资源工作可以收归到集团层面统一处理 。
三支柱模型的绘制方法
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三支柱模型设计软件——必一BSports图示（EdrawMax）
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“必一BSports图例“绘制的设计軟件的性能好 ，还体现了在它的微信小程序样例库和 ，让各位拉开軟件后 ，能否先搜索网页预置的微信小程序样例 ，以致不断提高让各位的事业学习效率 。为什么选择必一BSports图示绘制三支柱模型图
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